遼寧沈車鑄業有限公司社會責任報告
公司全方位向社會披露過去一年公司社會責任管理與實踐的履責績效。報告可在公司網站獲得。
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2009年公司組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。
二、公司發展
2022 年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險能力，促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。公司 2022 年通過遼寧省專精特新小巨人企業。
履行政治責任，與國家共繁榮。2022年，遼寧沈車鑄業有限公司積極推進“十四五”科技振興計劃項目的實施，促進核心、關鍵技術的掌控，不斷提升公司責任競爭力、影響力和可持續發展能力。
履行經濟責任，與市場共發展。2022年，遼寧沈車鑄業有限公司堅持乘勢而進、黨建強企、改革突破、持續創新、優化體系的工作方針，向“十四五”目標堅實邁進，全年生產鋼水19900噸，實現銷售收入1.16億元。
履行利益相關方責任，與客戶共成長。2022年，遼寧沈車鑄業有限公司致力于向客戶提供質量可靠的優質產品，努力與員工構建和諧勞動關系，不斷深化與廣大供應商的戰略合作，建立與各車輛公司共生共榮、持續盈利的模式，保護股東的合法權益。
履行環境責任，與環境共和諧。2022年，遼寧沈車鑄業有限公司切實履行“節能環保、創新發展”的工作理念，研發和投放了一系列具有競爭力的生產工藝和設備；啟動了綠色工廠試點示范工作，大力開展綠色工廠建設；積極探索節能減排新途徑。
履行社會公益責任，與社會共進步。2022年，遼寧沈車鑄業有限公司出口創匯910萬元，繳稅1408萬元。公司在發展中不忘回饋社會，向當地困難戶、軍烈屬和社會弱勢群體捐助，為社會做出突出貢獻。
三、產品管理
公司一貫秉承“把握市場靠質量、客戶滿意靠真誠”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。
四、人才培養
公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員 20 多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。
公司組織實施各類在崗培訓 1000 余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有 10 余名人員走上中層管理崗位，20 余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。
員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問。
五、環境保護
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。
利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、內部網等現代信息技術手段，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。
鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。2022 年生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效的目的。
遼寧沈車鑄業有限公司
2023 年 3 月 25 日